オカムラ モード mode ハイチェア ミドルバック 肘なし 樹脂ブラックフレーム ブラックボディ CA15HR インターロッククロス岡村製作所 オフィスチェア デスクチェア 事務椅子 ワークチェア テレワーク リモートワーク 在宅勤務 在宅ワーク 高機能チェア
オカムラ モード mode ハイチェア ミドルバック 肘なし 樹脂ブラックフレーム ブラックボディ CA15HR インターロッククロス岡村製作所 オフィスチェア デスクチェア 事務椅子 ワークチェア テレワーク リモートワーク 在宅勤務 在宅ワーク 高機能チェア
OK-CA15HRI-9289
68,147円 106,480円



















オカムラ モード CA15HRI カラーコード対照表
FXW0(ダークグレー)FXW1(グレー)FXW2(ベージュ)
FXW3(ダークブラウン)FXW4(インディゴ)FXW5(ダークグリーン)
FXW6(テラコッタ)FXW7(イエロー)FXW8(ペールピンク)
FXW9(セージ)

機能とデザインが融合。優しく包み込む座り心地を。

座るというより、身に着ける感覚かもしれない。まるでオーダーメイドスーツのように上質に仕立てられた「mode」は、オフィス空間だけでなく、こだわりのインテリアで構成された洗練された空間にも調和します。一人で集中する、仲間と議論する、アイディアを練る場など、多様化するワークシーンでそれぞれのスペースにふさわしい環境を提供します。

ポイント

美をまとうために、無駄を脱ぎ去る

空気をはらむ、薄く軽やかなデザインを追求しました。背もたれから座面下までワンモーションで流れるサイドシルエット。しなやかかつ伸びやかな曲線を描くアーム。座面下部はリクライニング機構の小型化でスッキリ軽快に。見飽きることのない素の美しさを実現しました。

インナーメッシュ構造

内部構造をフレームとメッシュ素材で構成し、その上からクロスで覆う構造にしました。これにより、メッシュチェアのような柔らかな座り心地を実現しました。

座り心地を高める異硬度クッション

座面には、硬さの異なるウレタンを一体成形した異硬度クッションを使用し、太ももとお尻への圧力を適切に分散します。長時間座っても疲れにくい設計で、バランスの良い姿勢をサポートします。

アンクルチルトリクライニング

くるぶしの動きを中心として、背と座がシンクロしてスライドするアンクルチルトリクライニングを搭載。リクライニング時にも、太腿などを圧迫することなく自然な姿勢をサポートします。(リクライニング角度15°)

5本脚ハイチェア

ハイカウンターや上下昇降デスクでの使用に適したハイチェアタイプ。安定した着座が可能なリング型足置き付きです。座面右下のレバー操作により、座面の上下高さ調節が行えます。(上下ストローク:150mm)

スッキリとしたアームレスタイプ

肘掛けのないアームレスタイプは、低めのデスク下にもスッキリと収納できます。

手掛け

チェアを引き出しやすいように手掛けをつけました。クロスを汚すことなく、引き出せます。

ディテールまで仕立てにこだわる上質感

背に複雑な3次元形状をつけずに、できる限りフラットにすることで、多様なクロスを張ることが可能になりました。背と座のクロスはまるで上質なスーツを仕立てるように細部の仕上げにこだわり、一つひとつ手作業で張り込まれています。まるで上質なスーツをオーダーメイドするような感覚で、ディテールまで仕上げにこだわった上質感をお楽しみいただけます。

高い操作性を実現

座面右下にレバーを集約してシンプルにまとめた操作部。座ったままの自然な姿勢で全ての操作を可能にしました。レバーをスライドさせるだけの簡単操作でリクライニングの固定・解除と反力の強弱の調節ができます。

使用イメージ

バリエーション

商品サイズ

オフィスコムは株式会社オカムラの正規販売店です。
商品について
サイズ外寸 / 幅490×奥行570×高さ1120~1270mm
座面高さ / 630~780mm
脚 / 直径696mm
材質背フレーム / 樹脂成型品
座シェル / 樹脂成型品
座クッション / モールドウレタン
脚 ・支基/ アルミダイキャスト
キャスター / 直径60mmナイロン双輪キャスターまたは、直径60mmウレタン双輪キャスター
張地 / 布(インターロック)
背タイプクッション
キャスタータイプナイロンキャスターまたは、ウレタンキャスターの2種類からお選びください。
※ウレタンキャスターでのご注文の場合、受注生産品となりますので、メールでの納期確定後の変更は不可となります。
機能・アンクルチルトリクライニング(リクライニング角度15度・任意位置固定可・強弱調整可)
・座面高さ調節(上下ストローク100mm)
生産国日本
保証について1~8年保証(部位により保証期間が変わります)
※社団法人日本オフィス家具協会(JOIFA)規定に基づく
※詳しくは製品に同梱されるメーカー保証書(取扱説明書に記載)をご確認下さい。
備考・インナーメッシュ構造
 内部構造をフレームとメッシュ素材で構成し、その上からクロスで覆うことで柔らかな座り心地を実現しました。
・異硬度クッション
 座面前方は太ももを圧迫しないように柔らかく、後方はお尻をしっかりサポートする硬めのクッションを採用しています。
・グリーン購入法適合商品
配送について
ご注意この商品はメーカー直送便にてお届けします。配送詳細については必ずこちらをご確認ください。
お届け日についてお届け日(発送予定)は在庫がある場合の最短納期表示です。
在庫切れの場合、ご注文確定後の受注生産となり、お届けまで約1カ月お待ちいただく場合がございます。
また、配送日のご連絡につきましてご案内にお時間がかかる場合がございます。予めご了承ください。
配送費用について配送費無料。離島は別途お見積り。
階上げ(階下げ)についてAパターン ※こちらの詳細をご確認ください。
引き取りサービスについて引き取りサービスA ※こちらの詳細をご確認ください。
組立についてこちらの商品は完成品です。(開梱・梱包材回収まで無料で行います)


転職の給与交渉!気になる相場・伝え方・タイミングを解説

メニュー

転職をお考えの方へ

転職の給与交渉!気になる相場・伝え方・タイミングを解説

転職活動をされている皆さん、こんなお悩みはありませんか?

☑提示された給与が希望より下がる…もう少し上げてもらえないか交渉したい
☑自分の能力・スキルで、給与交渉をしてよいものか迷っている
☑交渉できるとすれば、どのタイミングで交渉すればよいのか分からない

給与や条件はできるだけ高い方が良いのはもちろんですが、強気に出てしまったり、言い方・伝え方で失敗してしまうと採否への影響が考えられます。
また「この人とは上手くやっていけない」と採用担当者に悪印象を与えてしまうと、最悪の場合『内定取り消し』に繋がる恐れもあります。
後々の人間関係にも関係する給与交渉は、できるだけ穏便に、いい印象を与えたいものですよね。

そこで今回は、石川・富山・福井の北陸3県で豊富な転職サポート実績をもつ【ほくりくFIT転職】のエージェントが、
・希望の給与額の設定方法
・相場
・伝え方
・タイミング
といった転職活動時に躓きやすい『給与交渉』のあれこれについて詳しく解説します。

給与交渉事情を理解して、希望の条件での内定獲得に近づきましょう。

【送料無料】【メーカー直送品:代引き不可・配送先宛名 法人名必須】【納期:5営業日以内発送】TRUSCO HW型作業台 1200X750XH740 2列引出付 緑(品番:HW-1200FL2 OP:GN)『2782162』

転職時に給与交渉はできる?

転職時の給与交渉は珍しくない

「給与の交渉をすれば、内定に響くのでは…」とお考えの方も多いと思います。
しかし、内定が出る前であれば希望給与を伝えるなどの給与交渉は、決して珍しいことではありません。
KONICA MINOLTA(コニカミノルタ) A0DK371 M マゼンタ MAGICOLOR 4650DN用M A0DK371M

但し、一般的には転職エージェントに任せた方が無難であると言えます。
特に北陸地方の場合は実直誠実な企業体質であり、給与交渉などに面食らってしまう可能性も否定できません。転職エージェントは、あなたのスキルと企業での役割だけではなく、本人が抱えている生活事情まで掘り下げて把握し、企業の採用意欲を盾にしてギリギリの交渉を請け負ってくれます。

企業は転職者の給与をどう決めるの?

転職者の給与の決定方法はいくつかあります。
下記では、「自社の社員を参考にする」「応募者の前職の給与を参考にする」という例について記載いたします。

【送料無料】エプソン インクカートリッジ 4色パック大容量 IC4CL86 1箱(4個:各色1個)

自社(応募企業)に勤めている社員を参考にする決定方法です。
同じような業務を行う同年代の社員の給与を参考にして、転職者の給与を決めます。
また、企業に年齢や等級、勤続年数等による、給与についての明確な基準がある場合は、その基準に沿って給与が算出されます。自社内にしっかり基準があれば、勤務している社員からの「転職者の給与が高すぎる」というような反発を防ぐことができます。

応募者の前職の給与を参考にする

応募者の前職での給与を参考にする決定方法です。
送料無料(沖縄、離島を除く) キヤノン PFI-206 BK [ブラック] 【インク】
また、応募者も今までと同様な水準もしくはそれ以上の給与がもらえることは、企業への志望度にも関係してきます。企業側がどうしてもこの応募者に来てもらいたいという場合には、役位や等級を上げて給与を提示することもあります。

転職時の希望給与の設定方法

以下の4つのステップに沿って妥当な相場を知り、希望の給与額を設定しましょう。

ステップ1:ご自身の生活に必要な収入ベースを考える

まず真っ先に考えなければいけないのは、収入のベースを考えることです。
【お取寄せ品】 OKI 大容量トナーカートリッジ ブラック TNR-C4HK2 1個 【送料無料】
住宅のローンや配偶者等のご家族の収入(世帯収入)、教育や介護等のご家族の今後必要となるであろう出費など、細かい数字を挙げる必要はありませんが、目安となる収入ベースのイメージを持つことは重要です。特に、定常的にある支出金額は把握する必要があります。

ステップ2:希望する業界、業種、企業の相場を調べる

トラスコ中山(株) TRUSCO HAEWS型立作業台 1500X900XH885 HAEWS-1590 【DIY 工具 TRUSCO トラスコ 】【おしゃれ おすすめ】[CB99]
会社四季報や企業ホームページ、新卒サイト、転職サイト等を参考にするとよいでしょう。
最近では、企業のクチコミサイトに年収について生の声が載っている場合もあります。面接する会社のホームページの採用情報や新卒サイト、転職サイトを調べてみましょう。
転職サイトには、役職がついた場合や、30歳時点の給与、入社〇年目の給与など、目安となるような年収例やモデル年収が載っていることがあります。
ただし、給与の場合は勤続給なども含まれるので、あくまで参考値だと思った方が良いでしょう。

ステップ3:就職する地域の相場を調べる

都道府県によって、給与の相場は異なります。
NEC/日本電気 PR-L2900C-12/PRL2900C-12 トナーカートリッジ3K マゼンタ メーカー純正品
就職を希望する都道府県の平均給与を調べておけば、希望給与の参考になります。
PFI-302MBK マットブラック CANON/キヤノン 純正インクカートリッジ 【沖縄・離島 お届け不可】
北陸での転職をお考えの方は、地場の相場もしっかりチェックしておきましょう。

<平均給与月額(賞与等含む総額)>
・富山県…303千円(全国15位)
・石川県…300千円(全国17位)
・福井県…307千円(全国11位)

【送料無料】EPSON トナー LPC4T8KV AV・デジモノ パソコン・周辺機器 インク・インクカートリッジ・トナー トナー・カートリッジ エプソン(EPSON)用 レビュー投稿で次回使える2000円クーポン全員にプレゼント

ステップ4:調べた相場と自分のスキルを照らし合わせる

調べた相場と自分のスキルを照らし合わせ、希望金額のレンジを検討しましょう。
給与は個人のスキルや業種によって大きく左右される部分はありますが、転職エージェントに依頼をすれば、転職先企業の給与水準や想定される役割、保有経験スキルとのマッチ度、そして本人の生活事情・希望を考慮して、妥当な給与相場をアドバイスしてくれます。

希望給与を的確に設定したとしても、総合的に判断された結果、転職前よりも低い給与を提示される場合もあると思いますが、今後のキャリア形成がしっかりと担保されることによって、生涯賃金のアップを狙う事ができます。

年収交渉を行う際のポイント

希望給与は高めに設定する

希望給与は、交渉前の段階ではあくまで「希望」です。希望給与を高めに設定したとしても、総合的に判断された結果、転職前より低い給与を提示されるケースもあります。
しかしながら、低く見積もるかどうかは企業側が判断することであり、自分を売り込みに行く転職者側が自分を低く見積もる必要はありません。心もち高めに設定することをおすすめいたします。

オカムラ モード mode ハイチェア ミドルバック 肘なし 樹脂ブラックフレーム ブラックボディ CA15HR インターロッククロス岡村製作所 オフィスチェア デスクチェア 事務椅子 ワークチェア テレワーク リモートワーク 在宅勤務 在宅ワーク 高機能チェア

個人のスキルや応募企業の規模・業種によって左右はされますが、現職又は前職の年収にプラス30~50万円を上乗せした金額を、希望給与としているケースは多いかもしれません。
もちろん現職の収入そのものが低いケースもありますから、あくまで上記の金額は目安です。
なお、希望する求人への知識や経験があったり、業績の良い企業を選んだりすると、年収アップに繋がりやすいです。

希望年収を低く伝えるのは危険

中小企業を受ける場合、現職・前職の給与よりも希望給与を低く伝える場合は注意が必要です。
大手企業のケースでは、社内で給与についての明確な基準が設けられており、その基準に沿って給与が算出される仕組みとなっています。
これに対し、中小企業では社長の判断のみで給与が決定されることが多いです。
明確な基準がないため、「低い給与でも構わないならそれでお願いします」という風に、給与が決定されてしまう恐れがあります。

この職種に就きたい、ワークワイフバランスのとれた企業に行きたい等、給与面以外の理由からも転職を決められるとは思いますが、現職・前職よりも低い希望を出す場合は、今一度確認をすることをお勧めいたします。あまりにも低すぎる場合は企業が怪訝に思うこともありますので、転職エージェントを活用し、ご相談することを推奨いたします。

提示額をあまりに引き上げすぎるのも危険

希望する給与と相場との差異があり過ぎると、企業側からは「身の丈知らず」「相場感の読めない方」「金額がマッチしない方」と判断され、採用を見送りにされたり、選考に進めなかったりする可能性があります。
また「給与アップのためだけに転職活動をしているのであれば、うちの会社じゃなくても良いのでは?」と企業に思われる危険性もあります。
できるだけ希望給与を高めに設定したい気持ちは分かりますが、提示する金額を相場とかけ離れた額にしないように注意しましょう。

企業側からの提示額が希望年収より高い場合

希望年収よりも提示額が大幅に上がっていると感じた場合には、まずは高く評価してもらえたことに、感謝の意を伝えましょう。
ただ、給与は労働対価なので、給与が高いという事は、その分過度の期待をされているのではと不安になるかもしれません。
もし不安になられた場合は、どういった点を評価してもらえたのか、どういった役割を期待されているのかを企業に確認し、努力目標を設定するのもよいでしょう。

給与交渉のタイミングはいつ?

基本的には応募先企業から聞かれたタイミングで回答すればよい

【送料無料】 リコー ipsio SP C710 ドラム 純正 ブラック | リコー RICOH 純正 新品 黒 2020

一般的には転職において、
【直送】【代引不可】サカエ(SAKAE) スーパーワゴン引出付 3段引出し(2段)付 750X500X880 4輪自在φ100ナイロン車 グリーン EKR-2CJNU
2.内定通知 労働条件の通知
3.内定受諾
【直送】【代引不可】サカエ(SAKAE) ピックケース L-4:72個 600X223X880 L4-72W
という流れになります。

転職エージェントを利用しない場合、基本的には面接時などで企業側から給与について聞かれたタイミングや、受諾前に労働条件を提示された際、①あなたの希望する給与額と②その金額を提示した根拠(今までの実績や経験、生活背景など)の2つを伝えると良いでしょう。
(業務用5セット) 【純正品】 EPSON エプソン インクカートリッジ/トナーカートリッジ 【ICC75 シアン】 大容量インク

内定通知交付後の交渉は可能

内定後であっても、受諾する前であれば給与交渉の余地はあります。
月額で1~2万円程度の上げ幅であれば、年収アップの交渉が通る可能性もあります。
「なぜ、その金額のアップが必要なのか」を相手に納得してもらえるような根拠を用意しておきましょう。

オカムラ モード mode ハイチェア ミドルバック 肘なし 樹脂ブラックフレーム ブラックボディ CA15HR インターロッククロス岡村製作所 オフィスチェア デスクチェア 事務椅子 ワークチェア テレワーク リモートワーク 在宅勤務 在宅ワーク 高機能チェア

内定前に「この給料で問題ございません」と条件を飲んでおきながら、内定後に態度をひるがえす給与交渉のやり方はNGです。
【直送品】 サカエ 中量作業台KVタイプ KV-693SN (032008) 【法人向け、個人宅配送不可】 【大型】
しかし「選考の際に、どうしても給与についての話題を切り出すことができなかった!」という方もおられるかもしれません。そのような場合には、昇給や賞与の実績を聞いた流れの延長で、給与について切り出してみましょう。
年収を上げるための交渉というよりも、希望給与に届くようになるまでに「どういった実績・能力が必要か」「どれくらいの期間が想定されるのか」の確認の意味合いが強くなります。
その時はマナー違反と思われないよう、謙虚な姿勢で相談を行うことが大切です。

給与交渉前に用意しておくこと

相手に納得してもらえるような根拠を用意しておく

今までの実績や経験、資格などを棚卸しし、「なぜ、その金額のアップが必要なのか」を相手に納得してもらえるような根拠を用意しておきましょう。
過去の仕事での実績や経験は、採用担当者が分かりやすいように、具体的なエピソードや数字を用いて分かりやすく伝えましょう。

給与アップ交渉が難しい場合には

手当&福利厚生の充実で実質的に年収アップ

給与アップ交渉が難しい場合は、企業から受け取れる各種手当(住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当等)や福利厚生(社員食堂、交通費、人間ドック、育児支援等)も確認しておきましょう。
転職する企業に手当や福利厚生が充実していれば、実質的に年収をアップさせる要素になります。
また、現年収と比べた時、残業時間を除けばほぼ同額、というケースもあります。
数字だけを見るのではなく、いろいろな方向から条件の再確認を行ってください。

給与交渉に自信がない場合は、転職エージェントに相談する

面と向かっては応募企業に言いにくい要望も、転職エージェントを挟むことで印象を下げることなく伝えることができます。また、第三者の立場から相場に応じた希望年収額を設定してもらうこともできます。
印象ダウンを避けたい、交渉には絶対に失敗したくないという場合には、転職のプロであるエージェントにお任せすることをおすすめいたします。

当サイトを運営する「人材情報センター」は1985年の創業以来、北陸を中心に多くの企業と長いおつきあいをさせていただいております。
その経験の中で、求職者の転職に関するサポートはもちろん、転職時の給与交渉も行っております。
富山・石川・福井への転職をお考えで、「転職で年収アップを叶えたい」「スムーズに転職活動をしたい」という方は、ぜひ弊社にご相談くださいませ。
【J-249992】【ブラザー】トナーカートリッジ TN-25J【トナーカートリッジ】

モンスターハイ 人形 ドール CHW54 【送料無料】Monster High Boo York Boo York Frightseers Clawdeen Wolf Dollモンスターハイ 人形 ドール CHW54
【厳選ジュエリー】フェナカイト・シンプルペンダント

CLOSE

CARPEDIEMPR.NET RSS